Jämför detta spel
Jobmania Eternal Dungeon

Recension · Rollspel · iOS

Jobmania Eternal Dungeon

Granskad: 13 maj 2026

iOS

Aubrey Puan · 2022

Ludograph-betyg

D

Tveksamt

41 /100

Automatisk granskning
06010030Nytta →Låg risk →B 29 · R 30
Ludograph-avläsningen, ritad från de publicerade delpoängen för nytta och risk.

Utveckling (BDS)

29

Risk (RIS)

30

Daglig gräns

90min

Åldersrekommendation

7+

Utvecklingsfördelar

B1Kognitivt
0.52
B2Socialt och emotionellt
0.00
B3Motorik
0.15

Jobmania Eternal Dungeon erbjuder en utmanande och engagerande upplevelse för spelare som gillar strategiskt kortleksbyggande och turbaserad strid. Rogue-lite-elementen uppmuntrar adaptivt tänkande och att lära sig från varje omgång. Att skapa nya jobb och samla reliker ger en känsla av progression och anpassning.

Designrisker

R1Belöningslooptryck
0.43
R2Monetisering
0.33
R3Social risk
0.00

Spelet innehåller flera dopaminmanipulativa taktiker, såsom variabla belöningar och oändliga spelloggar, vilket kan uppmuntra till överdrivet spelande. Monetiseringstryck inkluderar lootlådor (Gacha-mekanik), annonser i spelet och potentiella pay-to-win-element genom jobbförvärv. Det finns minimala sociala eller innehållsrelaterade risker.

Innehåll (påverkar inte riskpoängen)

R4.1Våldsnivå
0.33
R4.2Sexuellt innehåll
0.00
R4.3Språk
0.33
R4.4Referenser till droger/alkohol
0.00
R4.5Inslag av skräck och rädsla
0.00

Risker med innehåll visas separat och påverkar inte speltidsrekommendationen.

Att tänka på

  • MånadskostnadSå mycket lägger engagerade spelare vanligtvis i riktiga pengar: 0–10 USD i månaden.

Granskning av regelefterlevnad i designen · DSA — Bedömd: invändningar noterade·GDPR-K — Bedömd: uppfyller kriterierna·ODDS — Ännu inte bedömd

  • DSA:Vad Ludograph kontrollerar: om spelets design ger minderåriga den transparens som Digital Services Act förväntar sig – tydliga villkor, ärliga standardinställningar och synliga vägar för anmälan.: Estimated from review data. Likely violations: frequent spending prompts in a children-rated game.
  • GDPR-K:Vad Ludograph kontrollerar: om ålderskontroll och samtyckesflöden är utformade för barn under 16 år, i andan av GDPR artikel 8.: Estimated from review data. No privacy or child-targeting concerns found.
  • ODDS:Vad Ludograph kontrollerar: om sannolikheterna för betalda slumpmässiga belöningar redovisas, som krävs i Kina, Japan och Sydkorea.

Återspeglar Ludographs bedömning av spelets designpraxis utifrån varje ramverks kriterier – inte ett rättsligt avgörande om efterlevnad.

Granskadmaj 2026Rapportera ett datafel →Så beräknas poängen →

Vanliga frågor från föräldrar

Är Jobmania Eternal Dungeon säkert för barn?

Ludograph ger Jobmania Eternal Dungeon betyget 41/100, rekommenderad åldersgräns från 7 år och uppåt. Det finns påtagliga risker som är värda att känna till innan barn får spela.

Åldersgräns för Jobmania Eternal Dungeon: vilken ålder rekommenderas?

Ludographs rubrik rekommenderar en åldersgräns från 7 år för Jobmania Eternal Dungeon, baserat på fördelar, risker och innehållsgranskning. Det är mildare än ESRB E10+: branschens märkning speglar innehållets intensitet, medan vår bedömning också väger in hur spelet är utformat att spelas.

Hur länge bör barn spela Jobmania Eternal Dungeon?

Vår sessionsrekommendation för Jobmania Eternal Dungeon är upp till 90 minuter per dag. Den utgår från spelets egen struktur (naturliga stoppunkter, belöningsloopdesign, intäktstryck och social dynamik), inte från en universell skärmtidsdos.

Sessionsrekommendationer är designbaserade tumregler. Forskningsstödet för att koppla specifika dagliga speltider till barns mående är begränsat, och sammanhanget betyder lika mycket som tiden; se detta som en utgångspunkt för familjens regler, inte som en klinisk gräns.

Vilka är de största riskerna med Jobmania Eternal Dungeon?

Spelet innehåller flera dopaminmanipulativa taktiker, såsom variabla belöningar och oändliga spelloggar, vilket kan uppmuntra till överdrivet spelande. Monetiseringstryck inkluderar lootlådor (Gacha-mekanik), annonser i spelet och potentiella pay-to-win-element genom jobbförvärv. Det finns minimala sociala eller innehållsrelaterade risker.